勞務派遣已成為一種新的就業方式。哈爾濱財務咨詢服務公司將在勞務派遣中介紹員工調動和派遣的知識，希望在戰斗中有所幫助。

轉移派遣是指企業將現有員工轉移到被派遣員工的勞務派遣形式。在調劑派遣過程中，企業讓現有員工或自聘人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由派遣公司負責工資支付、社保繳納、檔案管理等相關事務。

哈爾濱財務咨詢服務公司分析調劑勞務的優勢主要包括八個方面。

1、 規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險

根據《勞動合同法》，企業應當與在本單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次合同的職工簽訂無固定期限勞動合同。雖然無固定期限勞動合同仍可以解除或終止，但相關條件更為嚴格。企業完成人員調動派遣后，就不存在這樣的問題了。

2、 企業和職工解除、終止勞動合同，應當避免支付經濟補償金

員工調離后，企業可以保證員工的連續工齡，但如果需要裁減員工，只需從派遣公司退休，這將大大降低裁員成本。

3、 方便企業減員，免去員工減員、退休審批手續

目前，企業需要經過相關職能部門的審批并備案，尤其是批減量和退休工時的審批權限要求更高。員工調動派遣后，裁員只是將員工送回派遣公司，而不是直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單，沒有外部壓力。即使派遣公司確實需要與員工解除或終止勞動合同，也由派遣公司辦理相應的審批手續。

4、 避免職業病或工傷事故對企業形象的負面影響

因被派遣員工與派遣公司簽訂勞動合同，被派遣員工一旦發生職業病或工傷事故，由派遣公司向有關部門報告并備案。也就是說，職業病和工傷事故不是企業報告指標，可以避免員工職業病或工傷事故對企業形象的負面影響。

5、 雙軌聘用制，引入競爭機制，實現不同員工的分級管理

雙軌聘用制可以有效引入競爭機制，實現不同員工的分級管理制度，提高企業人力資源管理水平，從而真正提高企業生產經營和綜合管理的效率。

6、 可以有效避免企業職工日益嚴格的住房公積金繳存制度

住房公積金繳存管理制度日趨嚴格，用人單位不及時履行繳存住房公積金義務的，將受到嚴厲處罰。相關職能部門對勞務派遣公司的管理更加靈活。同時，哈爾濱財務咨詢服務公司提醒您，完成員工轉崗后，可以有效降低勞動力成本和風險。

7、 增強企業面對風險的組織適應性和人力資源柔性

實施員工轉移派遣，將減少定員，有效增強整個組織面對各種經營風險或改變企業生產經營方向的適應性和人力資源靈活性。

8、 提高上市公司大型企業生產經營績效的報告指標

大型企業的員工數量可以通過少雇傭員工來提高，或者大型企業的員工數量可以提高。

以上內容是哈爾濱財務咨詢服務公司總結的企業員工調動派遣的好處，相信您對此也有一定的了解，希望這些內容能對您有所幫助。